Geschiktheidsmatrix beleidsbepalers
Graag voor elke beleidsbepaler als volgt een score in te vullen:
L = Laag = heeft op z'n hoogst weet van het onderwerp
M = Midden = heeft goed inzicht in het onderwerp (maar is geen expert)
H = Hoog = kan zelfstandig afgewogen oordeel vormen over het onderwerp (expert)
|
Naam
|
Naam
|
1. Bestuur, organisatie en communicatie
|
Heeft kennis van en ervaring met het aansturen van processen en taken
|
|
|
Heeft kennis van en ervaring met het besturen van een organisatie
|
|
|
Heeft kennis op het gebied van de sociale, ethische en professionele normen, zoals
neergelegd in (gedrags)codes
|
|
|
Heeft ervaring met het naleven en handhaven van bovenstaande codes en interne reglementen
en toepasselijke wet- en regelgeving
|
|
|
Heeft kennis van en ervaring met het inschakelen van externe deskundigen om zijn/haar
taak goed uit te kunnen oefenen en heeft daar ervaring mee
|
|
|
Weet wanneer stakeholders (waaronder toezichthouders, verzekerden, externe accountant)
geïnformeerd moeten worden
|
|
|
Overige relevante kennis en ervaringsgebieden op dit onderdeel:
in te vullen indien en voor zover aanwezig*
|
|
|
*
|
|
|
*
|
|
|
B. Producten, diensten en markten waarop de onderneming actief is
|
Heeft kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving, waaronder tenminste
de Wlz, alsook de relevante toezichthouderregelingen en beleidsregels
|
|
|
Heeft kennis van en ervaring met de markt waarop de onderneming actief is en de relevante
ontwikkelingen die daarop spelen
|
|
|
Heeft kennis van en ervaring met strategie en bedrijfsmodellen van de onderneming
|
|
|
Heeft kennis van en ervaring met financiële aspecten van producten en diensten van
de onderneming
|
|
|
Heeft zicht op de interne deskundigheid van de onderneming op het gebied van passendheid
van producten voor specifieke doelgroepen
|
|
|
Is in staat om de producten, diensten en markten waarop de onderneming actief is te
benoemen en daarnaar te handelen
|
|
|
Heeft productkennis bestaand uit:
in te vullen en waar relevant te scoren
|
|
|
*
|
|
|
*
|
|
|
C. Beheerste en integere bedrijfsvoering
|
Is in staat om de inrichting en werking van de administratieve organisatie en interne
controle te beoordelen (AO en IC)
|
|
|
Is in staat de opzet, werking en resultaten van de compliancefunctie te beoordelen
|
|
|
Is in staat de opzet, werking en resultaten van de interne audit functie te beoordelen
|
|
|
Is het in staat het beloningsbeleid te beoordelen en hier kritisch over te zijn
|
|
|
Is in staat om het beleid ten aanzien van risicobeheer en de bijbehorende procedures
en maatregelen te begrijpen en hierover kritische vragen te stellen
|
|
|
Heeft zicht op de meest relevante risico’s van de onderneming, gespreid in de tijd
en in de onderneming
|
|
|
Is in staat om het beleid voor uitbesteding te begrijpen en hierover kritische vragen
te stellen
|
|
|
Is in staat te beoordelen of de zorgvuldige behandeling van verzekerden is geborgd
|
|
|
Overige relevante kennis en ervaringsgebieden op dit onderdeel:
in te vullen indien en voor zover aanwezig
|
|
|
*
|
|
|
*
|
|
|
D. Evenwichtige en consistente besluitvorming
|
Weet hoe het interne besluitvormingsproces verloopt
|
|
|
Weet wanneer ontbrekende informatie opgevraagd moet worden om zijn/haar taak goed
uit te kunnen oefenen
|
|
|
Weet hoe in een besluitvormingsproces voldoende alternatieven mee worden gewogen en
heeft daar ervaring mee
|
|
|
Weet hoe in een besluitvormingsproces de belangen van alle stakeholders mee worden
gewogen en heeft daar ervaring mee
|
|
|
Heeft kennis van en ervaring met het onderkennen van en het bespreekbaar maken van
belangenverstrengeling in het besluitvormingsproces
|
|
|
Kan voldoende beoordelen of besluiten in lijn met de ondernemingsstrategie zijn genomen
|
|
|
Weet hoe besluitvorming zorgvuldig vast wordt gelegd en heeft daar ervaring mee
|
|
|
Overige relevante kennis en ervaringsgebieden op dit onderdeel:
in te vullen indien en voor zover aanwezig
|
|
|
*
|
|
|
*
|
|
|
Toelichting op geschiktheid collectief als geheel
|
Collectieve geschiktheid(1)
|
*
|
Meerwaarde kandidaat voor het collectief(2)
|
*
|
|
Overig
|
Matrix is ingevuld door
|
[naam], [functie], [datum]
|
Heeft kandidaat kennis genomen van de ingevulde matrix?
|
[ja/nee]
|
Zijn de scores collectief besproken?
|
[ja/nee]
|